2022-12-250次浏览来源：网络
（“抢鲜”看！2017年深圳人才引进新政公布！）
深圳的人才
你们准备好了吗？
关于你们的新政策终于出炉了！
“2017年人才引进政策包括应届毕业生接收政策和在职人才引进政策。
其中，应届毕业生引进执行《深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法》（深人社规[2016]24号）；市外在职人才引进执行《深圳市人才引进实施办法》（深人社规[2016]22号）及其配套文件《2017年深圳市人才引进综合评价分值表》（深人社规[2016]23号）。《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规[2012]3号）、《深圳市人才引进实施办法》（深府办函[2013]37号）、《2015年深圳市人才引进综合评价指标及分值表》（深人社规[2014]15号）同时废止。”
最重要的是
2017年人才引进政策
在2017年1月1日就要正式实施了
下面
先跟着人社君提前看看”亮点“
▼
35岁以下的全日制大专人员可直接引进，45岁以下的全日制本科人员可直接引进；取消办理在职人才引进需办理深圳居住证的要求；人才引进流程优化办理时间可大幅缩短……
别着急
不止这些我们细细看
2017年人才引进
申办流程更快捷
根据市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》和市政府《深圳市户籍迁入若干规定》，结合“放管服”改革和“强区放权”的要求，深圳市人力资源和社会保障局对深圳人才引进政策进行修订完善，2017年人才引进政策评价机制更加灵活高效，申办流程更为方便快捷，更突显人才优先、务实便民的特点。
?具体政策可在深圳市人力资源社会保障局网站（通知公告栏查询。
可以说，新政策实施后，将吸引更多优秀人才来深工作创业，进一步提升深圳人才竞争的比较优势，对于深圳实施人才强市战略、服务经济社会发展等将产生积极而重要的影响。
再次提醒：2017年人才引进政策将于2017年1月1日正式实施。
你问我
政策到底都有些什么变化
那不如我们就来看波详细的
2017年人才引进政策有六大亮点
“大幅简化流程缩短办理时间更加方便快捷
①简化取消办理毕业生接收的就业创业证明材料、毕业生推荐表、成绩单等申报材料。
②简化毕业生引进办理程序，取消毕业生接收审批环节，毕业生接收全程网上办理，毕业生报到即来即办，一次办结。
③取消办理在职人才引进需办理深圳居住证的要求。
④简化在职人才引进办理程序，取消预审环节，申报单位在网上申报后，即可打印申报表格并办理后续申报手续，大幅简化办理流程，缩短办理时间，提高引进效率，方便办事群众。“
人才评价机制更灵活高效办理渠道更加畅顺
①新政策实施后，在职人才引进实行条件评价与综合评价相结合的方式。
②符合《深圳市户籍迁入若干规定》的人才引进迁户条件的六类人才（主要包括高层次人才、留学回国人才、学历类人才、专业技术类人才、技能类人才、获得重大奖项或表彰的人才），可直接申办人才引进。
③不符合上述六类人才的条件、但确属我市社会经济发展急需的人才，实行综合评价引进,按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分的，在市发改委下达的专项计划指标范围内，可申办人才引进。
通过评价机制的创新，既为申请人提供了一条方便快捷的人才引进渠道，又发挥了综合评价方式对人才评价比较科学全面、注重实绩和市场导向的优势。不论是有一技之长的专长，还是全面发展的通才，都可以顺畅引进，人才评价机制更为灵活高效。
进一步推进属地化服务
方便用人单位和申请人就近办理
①调整毕业生引进办理模式，将原来全部由市人力资源部门办理调整为由市、区人力资源部门办理。
②调整在职人才引进办理模式，国家、省驻深单位和市国资部门直管单位在市人力资源部门办理，我市直通车大企业可自主选择在市或区人力资源部门办理，其他用人单位在区人力资源部门办理。
③通过加强属地化服务，方便大家就近办理，不需往返奔波，更加方便快捷。
进一步加大引才力度
放宽年轻化、专业化、高技能人才引进条件
①毕业生引进：全日制大专以上应届毕业生可直接引进，在专业、院校、指标、申办方式等方面均无限制，可由用人单位办理，也可以个人身份委托人才引进代理机构办理。
在职人才引进：进一步放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件，重点引进我市紧缺急需人才，更好地为我市经济社会发展提供人才支持。如35岁以下的全日制大专人员可直接引进，45岁以下的全日制本科人员可直接引进，45周岁以下的中级专业技术人才可直接引进，35岁以下、在深参保三年以上的高级工可以直接引进等，办理条件比原来都有所放宽。
重点引进紧缺急需人才
助力我市产业转型升级
①根据我市今年9月份实施的《深圳市户籍迁入若干规定》，人才引进入户与存量人员入户分别实施，人才引进入户政策重点引进我市紧缺急需人才，达不到人才引进条件的存量人员，可通过我市新增的居住社保渠道（由公安部门办理）解决入户问题。
②根据《深圳市户籍迁入若干规定》精神，2017年人才引进政策中，重点突出了反映人才综合素质、工作能力和创新创业能力的条件，对技能资格、专业技术资格、社保、纳税等评价指标进行调整完善，所引进人才将能够更符合我市产业转型升级的人才需求。
营造良好诚信环境
加强人才引进规范管理
根据加强诚信体系建设的要求，进一步加大对不良诚信行为的惩戒力度。
申请人有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的，不予办理人才引进，记入本市人才引进征信系统和个人信用征信系统，5年内不得申办人才引进业务；已领取人才引进通知的，予以撤销；已入户的，予以注销，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
通过加大对不良诚信行为的惩戒力度，进一步防范人才引进中的违规造假行为，更好发挥社会导向作用，营造诚信规范的社会环境。
业务开办时间安排
TIMEARRANGEMENT
一、2017年1月1日至2017年3月28日：升级改造
2017年人才引进政策实施后，将进一步简化申办材料，优化申报流程，提高引进效率。为确保2017年人才工作的顺利实施，为用人单位和各类人才提供更优质高效的服务，深圳人才引进系统将于2017年1月1日至2017年3月28日期间进行升级改造。在系统升级改造期间，停止在职人才引进和应届毕业生接收业务信息申报，业务受理、审核、审批环节照常进行，申请人和用人单位可登录系统查询信息、打印表格，但不能申报和修改信息。
2016年12月31日前正式申报的信息(正式申报指已测评并由用人单位或代理机构成功提交到人才引进系统)，按2016年政策和2016年度业务指南办理。2016年最后一批在职人才信息和预审结果反馈将于2017年1月3日至11日公示。
二、2017年3月28日上午10点开办2017年度人才引进业务申报：
2017年度人才引进业务申报将于2017年3月28日上午10点开办，用人单位需对人才引进系统进行年度初始化后申报业务。2017年正式申报的信息，按2017年政策和2017年度业务指南办理。2017年度政策可在市人力资源和社会保障局网站查询，2017年业务指南也将于近期在市人力资源和社会保障局网站发布。
七大注意事项
ATTENTION
一、关于人才引进立户
在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。对全市所有用人单位引进人才无指标限制，引进渠道畅通。用人单位可在网上办理人才引进立户登记，并在网上完成申报流程。
二、关于业务权属划分
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；我市直通车企业可自主选择在市或所在区人力资源部门办理，其他用人单位由所在区人力资源部门办理。
三、人才引进政策和业务办理咨询
用人单位和申请人如需了解人才引进政策及业务办理等相关信息，可登录深圳市人力资源和社会保障局官方网站（办事指南-人才服务”栏目查阅。市人力资源保障局将及时发布本年度各项人才引进政策及详细的业务指南，供社会公众查阅；同时，市人力资源保障局也将于近期编发人才引进业务办事指南资料向社会发放。此外，申请人亦可直接到市、区行政服务大厅办事窗口咨询，或拨打电话进行咨询。
四、人才引进业务申办
有引进需求并符合条件的人员，可以由用人单位申办，也可以委托人才引进代理机构进行个人申办。用人单位和申请人如要申办人才引进业务，在市人力资源保障局官方网站（进入人才引进（毕业生、在职人才引进）测评与申报系统,用人单位立户登记后，可申报本单位人才引进信息；个人也可在注册后，填入个人信息以测评是否符合深圳人才引进的条件,并提交用人单位或人才引进代理机构申办。已申报人才引进信息的单位应及时按规定向市区人力资源部门提交书面材料。书面申报材料的内容及要求详见2017年业务指南（将于近期在市人力资源和社会保障局网站发布）。
五、确保申报信息和申报材料的真实性
为保障申请人的切身利益，在申办人才引进时应如实填写本人的真实信息，特别是学历情况、技术技能、人事档案、工作关系等重要信息,如有人事档案的应按规定办理商调手续。申请人、用人单位和代理机构办理人才引进业务均应严格遵守我市人才引进政策的规定，并保证申报材料的真实性。申请人或用人单位、代理机构有提供虚假材料等行为的，记入本市人才引进征信系统，5年内不得申办人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
六、选择合法人才引进代理机构
符合申办条件的申请人，可通过所在用人单位办理，也可通过代理机构办理。通过代理机构申办的，应选择合法代理机构（具体名单、电话、地址等信息详见深圳市人力资源和社会保障局官方网站的“人才引进”栏目），并通过正规渠道办理。如在人才引进申办过程中有收费方面的投诉，可打市场监管局举报电话“”。在人才引进办理高峰期，请尽量选择通过单位申办方式办理。
七、防范并举报非法代理行为
根据《深圳市人才引进实施办法》，用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的、不具备代理资质的机构代办人才引进业务的，均属于违规行为。申请人收到非法代理人才引进的电话、短信、传单或网络广告等，谨防上当受骗，应及时向人力资源保障部门举报，举报电话“”。
还有三天
新政策就要实施了
你激动吗？
不知道人社君的解读对你有用吗~
如果有用的话
别忘了
一下哦~
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