2023-01-290次浏览来源：网络
（2022年深圳中医院人才引进体检）
2022年深圳中医院人才引进体检
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位于美丽的珠江白鹅潭边，是一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的综合性三级甲等中医医院。医院一直秉承“中医为本，西为中用2022年深圳中医院人才引进体检，全心全意为病人服务”的办院宗旨，悬壶济世，治病救人，以“艺精德高”蜚声杏林，荣获、“省百家文明医院”等称号。2004年成为非直属附属医院，2022年成为广东省博士后创新基地，2022年成为国家中医住院医师规范化培训基地。2022年成为，2022年改名为。2022年加挂牌子。
医院有荔湾区珠玑路(总院)、白云区横滘二路(同德围分院)两个院区及同德围、五羊新城两个门诊部。编制病床722张，开设专业科室20多个，专科(专病)80多个。总建筑面积12.2万平方米的天河新院区拟于2022年开业，该院区预计开放床位1000张。
目前医院在职人员1300余人。高级专业技术人员200余人，省、市名中医12名，博士生导师4名、硕士生导师73名，教授62名，副教授32名。全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2名2022年深圳中医院人才引进体检，全国优秀中医临床人才9名，广东省杰出医学青年3人，广东省优秀中医临床人才13名，广东省名中医师承项目指导老师20名，继承人40名，深圳市优秀中医临床人才38名。国家级名中医工作室1个，省级名中医工作室6个，市级名中医工作室5个。
为进一步推进建设，现诚邀海内外优秀人才加盟，我们将为您的事业发展提供广阔天地。
一、人才需求
1.学科带头人(全职)：神经外科;
2.紧缺业务科室负责人(全职)：病理科、产科;
3.急需人才(全职)：针灸科、普胸外科、妇科、产科、脑病科(神经介入)、医学影像科、耳鼻喉科。
二、引进人才基本条件
1.有良好的政治思想素质，爱岗敬业，治学严谨，医德良好，作风正派，有团队协作及创新精神;
2.专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的医疗、科研、教学等业务能力;
3.引进全职人才原则上年龄在45周岁以下，紧缺人才可适当放宽年龄限制;
4.全日制本科以上学历，相关专业学士以上学位;取得相关专业正高级专业技术职称。急需人才可放宽至副高级专业技术职称;
5.身体健康，能胜任本专业医疗、教学、科研及管理等工作。
三、各层次人才有关要求
(一)学科带头人
1.地市级以上三甲医院工作10年以上;
2.把握本专业领域医疗技术和科研发展动态，掌握科室发展急需的主要关键技术，学术水平和业务能力达到深圳地区三级甲等同类医院先进水平;
3.近3年主持国自然立项并获资助科研课题1项以上，或者省部级立项并获资助科研课题2项以上，科研进展顺利或已结题;近3年在中文核心期刊发表论文3篇以上，或1篇被SCI收录的文章(第一作者或共同作者发表影响因子应不低于1.0被SCI收录的文章，或以前二名作者发表影响因子不低于3.0或以前三作者发表影响因子不低于6.0的被SCI收录文章可等同于第一作者或共同作者影响因子不低于1.0的文章),或获得1项以上发明专利;
4.有担任学科带头人资历2022年深圳中医院人才引进体检，或者担任国家级学会或协会相关专业委员会常委以上，或省级学会或副主任委员以上职务者在同等条件下优先考虑;
5.有良好的组织协调和领导能力。
(二)紧缺业务科室负责人
1.地市级以上三级甲等医院工作5年以上;
2.熟练掌握科室开展业务所需专业技能，能解决本专业疑难、危重症，业务能力可以达到本专业深圳地区三级甲等同类医院先进水平;
3.近3年主持地市级以上立项并获资助科研课题，科研进展顺利或已结题;
4.近3年有在中文核心期刊发表论文2篇以上;或1篇被SCI收录的文章，作者排名前三;
5.有一定的科室管理经验，有良好的组织协调和领导能力。有科室负责人资历者，在同等条件下优先考虑。
(三)急需人才
1.具有较突出的技术专长，掌握科室发展业务所急需的专业技能;
2.需在地市级以上三级甲等医院从事相关临床专业满3年以上。
四、待遇及配套
医院为入选者提供优越的待遇及相关配套，组建所需要的工作团队，配备业务用房，按照国家和省、市有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，根据深圳市有关政策解决户口及子女入学等有关问题。具体待遇按照我院人才引进相关制管理办法执行。
五、应聘程序
1.应聘者请提交《高层次人才自荐申请表》(见附件)，电子版发送至邮箱，也可邮寄纸质申请表;
2.根据条件对应聘者进行初选，通过者提交医院高水平人才引进领导小组遴选。
(三)业务能力考核
通过院内考评、外院专家组协助考评等方式，对应聘人员的实际能力进行评估。
(四)面试
由高水平人才引进领导小组会同相关专科专家组成面试小组，对符合条件的应聘人员进行面试，面试通过者进入待遇协商等环节。
(五)体检
体检按照市委组织部等《转发中共关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2022〕52号)执行。放射人员还需符合《放射工作人员职业健康管理办法》相关健康标准。
(六)手续办理
1.岗位类型为编外人员
(1)签订劳动合同;
(2)签订“引进人才服务协议”。
2.岗位类型为
(1)根据有关规定，办理调动手续;
(2)签订聘用合同;
(3)签订“引进人才服务协议”。
六、其他说明
1.医院原则上按照“一人一议”的方式引进高层次人才，根据引进人才的具体情况和目标任务，提供个性化待遇及配套方案;
2.医院与引进人才签订聘任合同及服务协议，双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式、工作内容等合同条款，综合考虑各种因素，明确双方的权、责、利以及违约责任。
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