2023-01-300次浏览来源：网络
（2022深圳留学生落户,怎么落深户）
深圳正在悄悄退出“抢战”？
深圳市人社局发布公告称，对现有的人才补贴政策作出：对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。
此前，深圳市新引进人才租房和生活补贴的发放为：一次性发放，本科元/人，硕士元/人、博士元/人。
图片来源：深圳市人社局
不仅如此，2021年5月，深圳市发布的《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》中提出，将核准类型人才的底线要求由全日制大专为全日制本科。
同样，还将收紧人才落户年龄：本科生不得超过35周岁，硕士生不得超过40周岁，博士生不得超过45周岁。
深圳这座以人才而兴的城市，正在悄悄退出“抢战”？
而同样是以一线城市的上海，在2020年9月发布落户新政，清北、复旦、上交大、同济、华东师大的应届本科生，以及重点大学和重点学科的应届硕士生可直接落户。
北京于2021年发布引进生办法，高校硕士及博士生，北京地区高校、京外地区“双”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。
近年来，以北京、上海为代表的一线城市、以杭州、青岛为代表的二线城市，纷纷推出吸引人才的新政，通过放宽落户门槛、提供人才补贴等来吸引大学生落户就业。
那么对于刚走出学校的生来说，哪个城市显得有诚意呢？被瞄准的大学生又有多少真正留了下来？深圳收紧，北上广放宽在4个一线城市中，深圳、广州高校生落户的门槛较为宽松。
深圳一直以来只需全日制大专以上2年以内，无工作和社保条件即可落户，虽然近期的政策有收紧趋势，全日制大专落户将被取消，全日制本科、35岁以内的人才落户仍然与大多数城市保持一致。
广州于2020年12月放宽了“双”高校大学本科人才入户社保年限。院校为公布的大学建设高校或学科建设高校（即“双”建设高校）全日制本科及以上的青年人才在引进单位参加社会即可入户，年龄等其他条件不变。
这意味着，拥有“双”院校全日制本科的青年人才入户不再受社保缴费年限需连续缴纳满6个月的。
上海和北京中，北京的落户难。
上海可以通过居转户和引进人才等落户，2020上海“居转户”全年落户人数总额为人，人才引进落户人数为人。
而北京自2018年开始实施积分落户，从2018年到2021入围分值逐年上涨。尽管每年都有超过十万人提交申请，但终的落户规模仅有6000人。
然而，自2020年起，一向高冷的上海和北京也开始“放段”，相继高校生引进措施，加入了激烈的“抢战”。
上海：2020年9月，上海发布《2020年非上海生源应届普通高校生进沪就业申请本市户籍评分办法》。
该办法亮点在于将直接落户范围进行了扩大。
比如，对于硕士，“大学建设高校”应届硕士生、“学科建设高校”建设学科应届硕士生，符合基本申报条件即可落户。
中科院在沪各研究所、上海科技大学、上海纽约大学应届硕士生参照“大学建设高校”执行。
对于本科生，除北京大学、外，在沪“大学建设高校”为试点，符合基本申报条件即可落户。
复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学四所高校的本科生也可落户上海。
北京：
2021年7月，北京市人社局发布《北京市引进生办法》，明确北京市将建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的体系，对生实行引进、分级。
高校硕士及博士生，北京地区高校、京外地区“双”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。
与2008年2月发布的《北京市引进非北京生源生工作办法》相比，政策新增适用对象：两年内初次就业的生参照执行。
放宽年龄及门槛，本科生放宽至26周岁；硕士研究生放宽至30周岁；博士研究生仍为35周岁相较而言，新办法对本科和硕士生的落户条件放开了不少。新一线城市，继续内卷近年来，随着各大城市的崛起，北上广深不再是高人才的选择。
各大城市也纷纷完善人才引进计划，用“落户”、“补贴”等优惠政策，希望以此来吸引这些高人才为城市“添砖加瓦”。
各个城市为了争抢人才都了巨大的优惠政策，一定程度上，形成了城市间的内卷。
大多数城市的人才引进计划只要符合年龄要求、本科及以上、交满一定时间的社保即可落户。
不少城市如南京、成都、重庆、郑州等更是进一步简化了落户流程，只要对这些城市有择业意向的，可以申请“先落户后就业”。无需缴纳社保即申请落户。
为了吸引高生们的青睐，杭州、南京、郑州等城市更是用可观的生活补贴或租房补贴来“款待”引进的人才。
送钱送户口，各地的“抢人”政策虽然趋于同质化，但确实起到了一定成效。
据数据，2020年，杭州市新引进35岁以下大学生43.6万人，人才净流入率继续。
从17年开始，西安市就放宽了高校生落户政策，年底新增了户籍人口20万人。18年时再度放宽落户要求，允许直系亲属举家随迁，直接到2018年底户籍人口了80万人。
但量有了，并不代表质也有了。
“抢战”的本意是“抢夺人才大战”，就是吸引大学生留下就业。那么新增的这么多人口里，又有多少是人才呢？
对于南京、西安、长沙这些城市而言，且拥有丰富教育资源，想抢也可能能抢到的，就是本地名校的应届生。
这些高校生的流向省份，一定程度上也能反映出作为省会城市，他们的“抢人”政策对人才的吸引力。
在新一线城市中，西安、长沙、天津等地的名校都只有30%左右的生选择留在本省（市）内工作。相比之下，杭州、南京等江浙沪地区的情况，生更愿意留下。
另外，选择就业地，很大程度由当地经济发展和就业机会来决定。
相比于其他城市，位于东北的沈阳对人才的吸引力较低，2020年只有17%的东北生选择本省就业。
在一线城市和新一线城市靠户口、补贴吸纳了一人，但这只是步，更关键的是如何留住人。
如果没有发展空间，即使把人“抢”来了，也会人走茶凉，终究为他人“做嫁衣”。
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