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（上海落户，留学生入职避坑指南在此！帮助你无障碍落户！（一））

　　怎样选择上海落户，最方便？最迅速？！

　　答案肯定是留学落户！一百八四天短时间的出境留学，就能做到全家落户上海！

　　大家经常收到来自海归同胞们的倾诉：“为什么回国找单位上班，经常踩坑！申请落户无法通过，甚至都要失去资格！真是太不容易了！”

　　别慌张！

　　现在，本人就为众多同胞们说一说：其实大多数的“隐藏坑”，在入职单位之前就能避免掉！

　　1、企业资质没有符合要求

　　上海是一线大都市，为青年提供了众多就业和发展的机遇机会，很多留学生被上海的大厂、大企业给吸引住。恰恰也是这个时候，一不小心触碰上了落户的“隐藏坑”，直到申请办理落户，才得知自己所在的公司，其实并不符合所需的落户资格资质！

　　下面四种公司，本人提醒大家谨慎选择就业：

　　01：没有独立法人资格的公司，如：个体户、代表处、分部企业等；

　　02：注册时间没有超过六个月的公司；

　　03：注册资金没有达到标准的公司（留学生落户要求公司达到注册金额大于等于100万，实到金额大于等于50万元）；

　　04：被划入人才中心黑名单的公司。

　　个人建议：

　　在入职单位之前可以先使用“企查查或者天眼查”等程序软件进行搜索查询，法人资格、注册日期、注册金额、企业运营状况、有没有存在民事纠纷等都是可以查询的，且清楚仔细！

　　公司有没有划入人才中心的黑名单，这个是没办法自己查询到的，也没有具体的显示公示，只能直接询问单位人事专员：“公司有没有达到落户要求？有没有留学生成功落户的个例？公司是否有划入黑名单？”

　　2、劳动合同不够正规规范

　　按照方针要求，留学生落户地签署用人合同有效时间在两年及以上，同时提交落户申请时剩下有效时间在三个月及以上，而且不包含试用时间，不属于劳务方式。在提交资料时需要准备原件和复印件，查验原文件，留存复印文件。

　　留学落户方针原材料

　　个人建议

　　上海留学生落户的社会保险总共年数本身就短，如果需要尽快落户的留学生，在签劳动合同时一定要注意每一个时间节点问题，合情合理安排社会保险缴纳时间、申请办理落户时间等，若劳动合同要求有试用期，需完成试用期后就能申请报备。

　　可以说明，同胞们最好在入职前期就和人事讨论好试用期时间越短越好，同时试用期也需要按基数缴纳社会保险，那么社会保险达到标准就可以算入社保时间总共时间，这样落户会更快！

　　劳务方式用工的劳动合同不能进行申请留学生落户，所以在签合同时一定要注意劳动合同主体方向，保证和实际用人公司、社保缴纳公司、办理落户公司都保持匹配一致，以防止自己被劳务派遣的事情出现！

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。

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